Türk Hava Yolları

A320 , B737 Tip yetkisi olan, Tip yetkisi olmayan ya da Yetiştirilmek üzere pilot ilanına başvuran bütün adaylar bu aşamaya katılırlar

​

Bu aşamada toplam 10-12 kişilik adaylar öncelikle 2 gruba ayrılır ve ayrı sınıflara alınırlar. 

Adaylardan her biri önünde bulunan dosyanın üzerindeki numarayı yakasına takarak bu aşamadan sonra herkes biribirine kaptanım diye hitap edecek şekilde dikdörtgen bir masada toplantı düzeninde oturular. 

​

adaylara verilen her bir dosyada aynı olay ile ilgili farklı ayrıntıları içeren bilgiler yer almaktadır. Dosyanın ilk sayfasında adaylardan süreç boyunca varsayımda bulunmamaları gerektiği belirtilmiştir.

​

Verilen süre boyunca her aday kendi dosyasının ilk bölümünü inceler ve bireysel bir karar verir.

​

Adaylar tekrar 2 gruba ayrılıp 3 yada 4 kişi kendi içlerinde  belirli bir sürede kendi dosyasındaki bilgileri diğer adaylarla paylaşarak olayın bütününü anlamaya çalışıp sürenin sonunda ortak bir karara varırlar. 

​

Daha sonra yine ilk gruplarına dönüp toplu kararlarını konuşup bir karara varırlar

​

Tüm bunlar olurken sizin her hareketinizi konuşmanızı diğer adaylarla olan iş birliğinizi not alan önünüzde ve arkanızda oturan 2 kişi bulunur bunlar akademisyen olup CRM değerlendirmesinin sonunda tekli görüşmeye alıp sizlere gün içinde yapılan grup çalışması hakkında sorular sorarlar. örneğin,

​

• Bugün ile ilgili değiştrimek istediğin bir olay var mı?

• Daha önce birinin sözünü kestin mi?

• İçlerinde kiminle çalışmak isterdin?

• Daha önce insiyatif alalarak/öngörülü/proaktif karar verdiğin bir örneği paylaşır mısın? vb.

​

Buradaki amaç sizin olaylar ve ekip çalışması sırasında verdiğiniz tepkiler değerlendirme şekliniz gibi duygu durumunuzuda anlamaya çalışarak bir nevi haritanızı çıkarmaktır. Bu harita ışığında son aşama olan kurul mülakatınızda sorulacak İnsan Kaynakları görevlisinin soruları belirlenmektedir.

​